Objetivos:

A avaliação de perfil comportamental revela o potencial e as competências do profissional. A partir desta avaliação é possível mapear a tendência comportamental e possibilita análises acerca da aderência à organização, ao cargo, a carreira, bem como fornece insumos para o desenvolvimento do profissional.

Resultados:

  • Mapeamento de potenciais;
  • Assertividade nas movimentações internas de profissionais;
  • Clareza para as ações de desenvolvimento dos profissionais;
  • Suporte com informações para a gestão de conflitos internos;
  • Maior efetividade na seleção de novos profissionais.

 


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