Objetivos:

Mapear, analisar e desenvolver os processos de atração e seleção, treinamentos, remuneração, performance e carreira, comunicação, qualidade de vida, clima e marca empregadora em consonância com o mapa estratégico da organização, de forma a maximizar o potencial do capital humano e, consequentemente, contribuir para a concretização da estratégia.

Resultados:

  • Aprimoramento da comunicação interna;
  • Assimilação da cultura organizacional em todos os níveis;
  • Atração de talentos e engajamento dos colaboradores;
  • Desenvolvimento de equipes de alta performance;
  • Otimização dos resultados dos processos internos.

 


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