Objetivos:
Promover a longevidade das empresas familiares por meio da sucessão de forma profissionalizada e especializada.
Resultados:
- Identificar a estrutura ideal, sucedidos e sucessores que atuam na empresa;
- Estabelecer Plano de Desenvolvimento, formação e carreira dos sucessores e herdeiros;
- Definir forma de desenvolvimento: startup, estágios em outras empresas e/ou no exterior;
- Estabelecer qualificação e desenvolvimento de habilidades técnicas e interpessoais;
- Criar uma trilha por faixa etária e foco de interesse das novas gerações;
- Identificar necessidades de desenvolvimento de Programa Trainee e fases da sucessão.