Objetivos:

Promover a longevidade das empresas familiares por meio da sucessão de forma profissionalizada e especializada.

Resultados:

  • Identificar a estrutura ideal, sucedidos e sucessores que atuam na empresa;
  • Estabelecer Plano de Desenvolvimento, formação e carreira dos sucessores e herdeiros;
  • Definir forma de desenvolvimento: startup, estágios em outras empresas e/ou no exterior;
  • Estabelecer qualificação e desenvolvimento de habilidades técnicas e interpessoais;
  • Criar uma trilha por faixa etária e foco de interesse das novas gerações;
  • Identificar necessidades de desenvolvimento de Programa Trainee e fases da sucessão.

 


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